海拉尔区：健全年轻干部选育管用链条

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动高质量发展的催化剂。近年来，内蒙古自治区海拉尔区围绕推进自治区党委《关于贯彻落实lt;2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要gt;的若干措施》，明确大力培养选拔优秀年轻干部的工作基调，持续健全年轻干部选育管用链条，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍充盈了源头活水、夯实了人才储备。

坚持多渠道发现手段。结合年度考核、重大斗争一线现实表现和日常了解掌握情况，突出政治标准、强化能力指标、注重民情民意，不断丰富发现措施，优化选拔标准，确保年轻干部储备力量数量充足、质量优良。近年来，通过民主推荐、调研检查、一线发掘等形式，将政治立场坚定、工作能力过硬、群众公认度高的优秀年轻干部共计269人纳入优秀年轻干部数据库，充实了领导班子建设后备力量。

坚持多途径培养模式。强化对优秀年轻干部的教育培训。把年轻干部培训与全区干部培训同谋划、同部署、同落实。注重与各部门工作的衔接配合，形成借才引智、资源共享的全方位培训模式。近年来，与区委统战部、区妇联、区民族委等多个部门联合开展培训，有计划地选派优秀年轻女少非干部参训320余人次，提升了年轻干部队伍综合素质。突出对优秀年轻干部的政治历练。坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的主阵地。近年来，有计划地选派80余名优秀年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚、优化营商环境等工作领域锻炼，促进他们在实践中提升能力、锤炼作风。

坚持多主体管理机制。形成组织部门抓总、用人单位为主、派出单位为辅的年轻干部管理机制，使年轻干部始终在组织监督与关注下成长。健全年轻干部谈心谈话制度，积极组织挂职干部对接会，优秀年轻干部座谈会，搭建干部与组织交流思想、工作、生活的桥梁，随时掌握年轻干部思想动态，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。扎实开展考核评价。结合日常了解掌握情况，在年度考核、挂职干部期满考核、干部提拔使用考察等工作中，全面考核掌握年轻干部政治素质、干事能力、工作作风。

坚持常态化配备要求。构建年轻干部配备预警机制。完善领导干部管理信息系统，按照党政工作部门、镇和街道等不同类别，重点对配备年轻干部的班子数量、配备35岁左右正职和30岁左右班子成员数量进行实时分析汇总，对照《若干措施》关于年轻干部选配要求，发现结构不足，为领导班子调整提供参考。实行年轻干部选拔常态措施。制定领导班子配备优化方案，分时间节点提出年轻干部配备目标，在日常干部调整中，做到每次动议均涉及年轻干部事项，保证年轻干部配备比例逐步优化。